Op 17 maart 2026 schoven we weer aan bij KLM Cityhopper voor het reguliere overleg. Zoals altijd nemen we je graag mee in wat er speelt. Aan het einde van deze nieuwsbrief informeren we je ook over ons bestuurlijke overleg over het cao-eindbod van KLC.

Net CA1? Dan ineens weer achterin…

We horen het vaker: net gepromoveerd naar CA1, en toch sta je regelmatig weer achterin. Dat voelt voor velen niet helemaal in lijn met die mooie stap vooruit. We hebben dit direct aangekaart.

Volgens KLC zijn er momenteel simpelweg meer CA1’s dan nodig, mede omdat niet iedereen wil doorstromen naar Cabin Supervisor. Daardoor wordt er flexibeler ingezet. Begrijpelijk vanuit planning, maar we snappen ook heel goed wat dit met je gevoel bij je promotie doet. Dit blijven we dus scherp volgen.

Instroom – promotie – doorstroom

Er is niet heel veel gewijzigd in de planning: zo zijn er nog steeds 24 initial klassen gepland. Daarmee kunnen we ongeveer 300 nieuwe collega’s verwachten dit jaar. De eerste zes cursussen zijn inmiddels ook al van start gegaan, dus de kersverse cabineleden kun je binnenkort aan boord tegenkomen. Tot juli zijn er nog zes initials al ingedeeld. Als je de stap naar voor wilt maken is daar ook meer dan genoeg ruimte voor: tot en met eind juni zijn er al 13 klassen geaccordeerd. In totaal zullen naar verwachting zo’n 200 CA2’s de promotie naar CA1 maken dit jaar, verdeeld over 20 klassen. Daarnaast is er voor de ambitieuze collega ook zeker de mogelijkheid om de stap naar Cabin Supervisor te zetten. Waar er vorige maand nog 13 klassen gepland stonden, zijn dit er nu 18, oftewel ongeveer 180 collega’s. Er is op dit moment geen wachtlijst om op een CS-cursus geplaatst te worden. Sterker nog op dit moment kunnen nog maar 14 van de 18 klassen gevuld worden.

Last but not least: doorstroom. 22 collega’s zullen op in juni KLC verlaten en hun vliegavontuur bij KLM voortzetten. Daarmee komt het totaal aan bekende doorstroomgroepen op 6. Er zijn nog vijf andere doorstroomklassen gepland, maar deze zijn nog niet officieel goedgekeurd of gecommuniceerd vanuit KLC. Er worden wellicht wat doorstroomklassen naar voren gehaald. Dit komt omdat er naar verwachting minder opleidingscapaciteit is bij KLM-trainingen. Alles wat in de planning staat kan dus nog wijzigen. Daarom zullen we hier pas over communiceren zodra dit ook echt 100% vaststaat, zoals in eerdere maandelijkse updates vermeld.

KLC streeft ernaar om collega’s die doorstromen zo snel mogelijk hierover te informeren. De wens is 3 maanden, maar het zal minimaal 2 maanden voor de doorstroomdatum zijn.

Sta jij op het punt om door te stromen en loop je tegen iets aan? Of is er iets onduidelijk? Laat het ons weten! Alle input kunnen we namelijk meenemen in de werkgroep doorstroom, die we samen met KLM Inflight hebben opgezet. En nog iets geheel anders: zou je graag tips willen ontvangen over en oefenen voor het CS-sollicitatiegesprek? Daar kunnen we je bij helpen! Stuur ons een berichtje zodra het gesprek op je rooster staat, dan zullen we samen een moment inplannen.

Verzuim & beoordeling, wat verandert er?

Een onderwerp waar veel vragen over komen: hoe verzuim meeweegt in je beoordeling/einde contract gesprek. Op dit moment valt dit nog onder het algemene kopje ‘functioneren’ (boven norm / op norm / onder norm). Er wordt gekeken of dit duidelijker en specifieker kan. Nog geen concrete wijziging dus, maar wel iets wat in beweging is.

Wat verder opvalt: het verzuim laat een dalende trend zien. Verzuimgesprekken worden actiever en consistenter gevoerd.

Nevenfuncties

We hebben opnieuw jullie signalen gedeeld over nevenfuncties:

• Bij linetrainers wordt de onvrede door KLC herkend;
• Bij andere groepen wordt dat minder zo ervaren door KLC.

Dat betekent niet dat het er niet is, en dat hebben we ook duidelijk gemaakt. Op onze uitvraag onder nevenfunctionarissen hebben we immers brede reacties gehad met knelpunten (en oplossingsrichtingen). Er wordt nu samen met de trainingsafdeling gekeken naar roosters, verzoeken en waar de knelpunten precies zitten.

Heb jij hier ideeën of ervaringen over? Blijf ze vooral delen. Dat helpt enorm om het concreet te maken.

Onbetaald verlof & je salaris, dit wringt

Dit is er zo eentje waarvan je denkt: dit kan toch niet de bedoeling zijn?

Als je twee weken onbetaald verlof opneemt, verdeeld over twee maanden (bijvoorbeeld januari en februari), kan het nu zo zijn dat je twee maanden ‘achterloopt’ met je salaris. Terwijl je in werkelijkheid maar twee weken verlof hebt gehad. In eerdere nieuwsbrieven hebben we hier uitgebreid bij stilgestaan. Verder uitleg kun je hier teruglezen.

Wij vinden dat niet logisch en hebben dat ook zo neergelegd bij KLC. Ook de juristen van De Unie vinden dit niet logisch. Zeker omdat iets met zoveel impact wel helder en duidelijk in de cao geregeld zijn. En dat is niet zo.

De jurist van KLC komt hier nog met een formeel schrijven op terug, maar eerlijk is eerlijk: we verwachten geen verandering van hun kant. Dat betekent dat we niets anders kunnen doen dan ons geschil voorleggen aan een rechter. Voordat we daar komen, moeten we een flink aantal stappen doorlopen. Dat begint in ieder geval met het indienen van een loonvordering namens individuele collega’s bij KLC. De collega’s die zich hebben gemeld bij ons zullen we benaderen of ze daaraan mee willen werken.

Senioriteit, eindelijk duidelijkheid (bijna dan)

Er was al een tijd onduidelijkheid over senioriteit bij initial-klassen die op dezelfde datum starten.

We hebben daar vandaag sluitende afspraken over gemaakt:

• Klassen met dezelfde startdatum worden samengevoegd;
• Daarna wordt senioriteit bepaald op basis van geboortedatum.

De huidige lijsten kloppen hier nog niet mee, maar dit wordt aangepast. Zodra dat gebeurt, hoor je het direct van ons. Streven is dat met de update van de senioriteitslijst in april de werkwijze is doorgevoerd.

CS-uitnodigingen: dit moet beter

We kregen signalen dat uitnodigingen voor CS-gesprekken niet altijd eerlijk of logisch verliepen. Soms te vroeg, soms te laat. KLC erkent dat dit niet goed is gegaan. In samenhang met het vorige punt, zal er nu een kloppende senioriteitslijst gemaakt worden. Deze zal leidend worden, zodat dit in de toekomst niet meer mis kan gaan. Dit heeft, gelukkig, hoge prioriteit.

Praktisch: wat verandert er binnenkort?

Vervoersregistratie

Een nieuw systeem wordt per 1 mei operationeel. Je kunt dan alleen registreren op dagen dat je daadwerkelijk werkt. Voor collega’s die bijvoorbeeld uit België komen: registratie een dag eerder of later wordt mogelijk.

Zomer in zicht

Goed nieuws: de vooruitzichten voor de zomerdienstregeling zijn positief.

• Bezetting en rangverdeling zijn op orde.
• Er lijken mogelijkheden te zijn voor afbouwen van tellerdagen en onbetaald verlof.

Alles bij elkaar zou dit moeten zorgen voor werkbare roosters deze zomer. En laten we eerlijk zijn: dat is precies waar we allemaal op hopen.

Tot slot

KLC wil binnenkort digitale meetings organiseren om de cao toe te lichten en vragen te beantwoorden. Deze e-mail met de uitnodiging is de deur al uit. Wees gerust kritisch op KLC waar het gaat om de cao. Het zijn immers jouw arbeidsvoorwaarden, jouw carrière, jouw werk- en rusttijdenregeling, en jouw werk/privé-balans. Wij willen je in ieder geval hier aan het einde van deze ledenupdate deelgenoot maken van het besluit dat we genomen hebben rond het eindbod.

In onze vorige nieuwsbrief  hebben we je deelgenoot gemaakt van het slotakkoord van een lang theaterstuk dat we cao-onderhandelingen hebben genoemd. We zijn niet blij met hoe het gelopen is. En dat katerige gevoel over het proces blijft. Maar we moeten ook wel trouw blijven aan onze manier van werken. Democratisch, transparant en professioneel. In jouw belang. En om die reden hebben we besloten dat we jouw mening over het eindbod wel willen weten. We bereiden de raadpleging de komende dagen voor. Uiterlijk komende maandag krijg je de link naar de raadpleging in jouw mailbox. We zullen je daarin neutrale uitleg geven over de inhoud van het akkoord. We zullen je ook deelgenoot maken van hoe wij naar het eindbod kijken.

Zoals altijd geldt: zie je iets, hoor je iets, of loop je ergens tegenaan? Laat het ons weten. Jullie input maakt echt het verschil aan tafel. Mail ons op klc-cabine@unie.nl of stuur ons een DM op instagram.

Met vriendelijke groet, 

Team KLC De Unie

Damiën

Meckx

Naomi
Gertjan