Op 10 juni 2025 zaten wij weer om de tafel met KLC voor het maandelijkse overleg. Daar spraken we onder andere over de instroom – promotie en doorstroom, de resultaten van de enquête “Trial grip op rooster”, de jaarlijkse salarisverhoging en onbetaald verlof, de impact van sollicitaties op het rooster, een spreiding van de superjokers, vertraagde CS-promoties en KLM’s hervatting van de Tel Aviv vluchten. Daarnaast willen je jou op de hoogte stellen van een aantal veranderingen binnen de bestuurskring van KLC De Unie. Een volle agenda met interessante topics. Lees je weer mee?

Instroom – promotie – doorstroom

Er zijn dit jaar naar verwachting in totaal 17 initials, waarvan enkele al zijn begonnen óf afgerond. Wij heten deze nieuwe collega’s van harte welkom! De promotieklassen van CA1 staan allemaal gepland en bij de CS-klassen is er één bijgekomen.

Het gaat goed met de doorstroom van KLC naar KLM. Al een tijdje is de doorstroommachine flink aan het draaien en er zijn dit jaar al veel klassen doorgestroomd. Ontzettend fijn voor alle collega’s. Zodra de klas van 8 september doorstroomt, is het pre-corona bestand “schoon”. KLM heeft tijdens het winterschema een lichte plus in de Fte’s. Hierdoor zal de doorstroom tijdens de winter iets minder hard gaan dan daarvoor.

Een mooi vooruitzicht voor iedereen die dit jaar promotie maakt of op de lijst staan om binnenkort door te stromen!

Resultaten “Trial grip op rooster”

De enquête is door veel collega’s ingevuld en wij hebben, samen met KLC, een goed beeld gekregen van de meningen van collega’s. Meer dan 50% van de collega’s die de enquête heeft ingevuld, is positief over de Prio 1 toevoeging en de spreiding van de weekenden. Slechts 10% geeft aan de Prio 1 optie niet te begrijpen of de verdeling nog steeds niet eerlijk te vinden. KLC is door ons gevraagd om de resultaten van de enquête te delen met het korps om zo transparant mogelijk te zijn.

Volgens de gemaakte afspraken zal de trial in november worden gestopt of definitief gemaakt. Eerst volgt er nog een derde en laatste enquête in augustus. Daarna wordt er in september een besluit genomen met alle betrokken partijen. Aangezien de superjokers voor de winterperiode 2025/2026 opengaan op 1 juli, hebben we afgesproken dat de superjokers in deze periode sowieso worden opgehoogd van 30 naar 40 per dag, ongeacht het besluit over de trial.

Jaarlijkse salarisverhoging en onbetaald verlof

KLC is gevraagd welke werkwijze HR hanteert met betrekking tot een collega die non-activiteit (onbetaald verlof) aanvraagt en de jaarlijkse verhoging van salaris krijgt. Wanneer het onbetaald verlof bijvoorbeeld twee aaneengesloten weken bevat van én valt in twee verschillende maanden, bijvoorbeeld van 23 juni 2025 tot en met 6 juli 2025, waarom schuift de salarisverhoging dan ineens twee maanden op?

KLC geeft aan dat je 12 hele kalendermaanden gewerkt moet hebben om een salarisstap te maken. Dus als je twee weken vrij neemt, in twee verschillende maanden, dan gaat je verhoging twee maanden later in. KLC geeft aan dat dit zo in de cao staat. Wij hebben aangegeven dat KLC De Unie de tekst in de cao anders leest.

“Na voltooiing van elk volledig dienstjaar (d.i. een periode van 12 volle kalendermaanden in actieve dienst bij KLC doorgebracht) zal het salaris van de werknemer op de volgende salarisstap in de voor hem geldende schaal worden gebracht. Voor de bepaling van het aantal volle kalendermaanden in actieve dienst worden niet meegerekend:

• Perioden van non-activiteit op verzoek van de werknemer
• Aaneengesloten perioden van langer dan 52 weken volledige arbeidsongeschiktheid”

Onze mening is dat wanneer jij twee weken onbetaald verlof neemt, er van die 12 kalendermaanden twee weken afgetrokken zouden moeten worden. Hierdoor houd je dus 11 ½ maand over in plaats van 10 maanden die KLC hanteert. KLC gaat dit verder in beraad nemen. We zijn van mening dat de uitvoering van KLC in overeenstemming gebracht moet worden met wat de cao bepaalt. We zullen daar in ons volgende maandelijks overleg over verder praten.   

Impact sollicitaties op het rooster

Er zijn meerdere meldingen binnengekomen dat sollicitatiegesprekken ongunstig worden gepland na bijvoorbeeld laat afmelden de dag ervoor. KLC gaf aan zich voor te kunnen stellen dat dit als vervelend kan worden ervaren en dat je niet in staat bent om een gesprek te voeren na laat afmelden. In overleg kan de sollicitatie of het gesprek worden verplaatst. Het heeft niet te maken met een bepaalde manier van inroosteren.

Heb jij op een ongunstig moment je sollicitatie of een gesprek? Bespreek met je CCM, Scheduling of Recruitment of deze verplaatst kan worden naar een moment wat beter uitkomt.

Superjoker spreiding

In onze ledennieuwsbrief van vorige maand hebben wij je op de hoogte gebracht van gesprekken die wij momenteel met KLC voeren over een betere spreiding van de superjokers. Wij vroegen ook om jouw ideeën en wij hebben veel ideeën mogen ontvangen! Dank daarvoor. KLC kwam met een voorstel, waarin wij vonden dat het probleem (lees: het meteen inzetten van alle superjokers in de weekenden) alleen maar werd verplaatst en niet werd verholpen. Om deze reden hebben wij nog geen besluit kunnen nemen. Op 1 juli zullen de superjokers zoals vanouds opengaan en zullen wij onze discussie over een betere spreiding voortzetten.

Heb jij nog een idee en deze niet gemeld? Mail ons of stuur ons een DM!

Vertraagde CS-promotie

Naar aanleiding van meldingen over (extreem) lange wachtperiodes tot promotie naar CS hebben wij KLC gevraagd om inzage van de wachtlijsten van promoties. Wij willen op deze manier een beter inzicht kunnen tonen aan onze leden die promotie gaan maken. KLC stelt dat op dit moment niemand op de wachtlijst staat voor de CS-promotie. Iedereen die tot dusver is aangenomen als CS, zal dit jaar dus promoveren. Dubbel goed nieuws dus voor iedereen die aangenomen is!

Hervatting Tel Aviv vluchten KLM

Na veel meldingen van bezorgde collega’s over de hervatting van de KLM-vluchten naar Tel Aviv hebben wij dit bij KLC neergelegd. Ondanks dat wij als KLC’ers niet op Tel Aviv vliegen, zijn de zorgen er wel voor onze collega’s bij KLM en onze doorgestroomde of nog door te stromen collega’s. KLC begrijpt dat collega’s dit spannend vinden, maar stelt dat dit een onderwerp is voor KLM en dat KLC hier niks aan kan doen, behalve onze zorgen doorspelen naar KLM. Wij hebben KLC dan ook dringend verzocht dit signaal wél bij KLM af te geven. Wij willen jullie allemaal bedanken voor de berichten. Op dit moment zijn de vluchten naar Tel Aviv in ieder geval tot 1 juli weer opgeschort door KLM.

Veranderingen bestuurskring KLC De Unie

Wellicht heb je het al gezien op onze Instagram. Wij hebben één collega uitgezwaaid en twee nieuwe bestuursleden welkom mogen heten. Chakira heeft na al haar inzet voor KLC De Unie en voor jou, eind vorige maand afscheid genomen van ons. Wij willen op deze plek haar nogmaals super bedanken voor haar tomeloze inzet voor KLC De Unie!

Daarnaast zijn Meckx en Damiën begonnen als nieuwe bestuursleden; naast Amanda en Naomi, van KLC De Unie.

“Sinds april zijn wij de twee nieuwe bestuursleden van KLC De Unie. Nadat wij al een tijdje als kaderleden hebben meegewerkt aan het succes van KLC De Unie, gaan wij nu met veel enthousiasme aan de slag voor jullie in het bestuur; samen met Amanda en Naomi. Wij kijken ontzettend uit naar deze nieuwe uitdaging en zullen jou op de best mogelijke manier vertegenwoordigen!”

Als je vragen hebt over bijvoorbeeld jouw rooster, standby diensten of de WRR dan kun je bij Meckx goed terecht. Voor vragen over jouw vakantie, vrije dagen of onbetaald verlof dan is Damiën de persoon die jij nodigt hebt. Voor cao-gerelateerde vragen kun je bij ons allebei terecht.

Wij zullen op de route en doorbuiten voor jou klaarstaan en hopen een mooie tijd tegemoet te gaan waarin wij als KLC De Unie veel mogen bereiken.

Tijdelijke afwezigheid

Amanda en Naomi zetten zich al ruim drie jaar, dag en nacht, in voor jou. Dat brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee. Hun continue aanwezigheid heeft grote invloed gehad op jouw arbeidsvoorwaarden. Het zal je niet ontgaan zijn dat zij momenteel wat minder op de voorgrond aanwezig zijn. Ze hebben noodgedwongen een stapje terug moeten doen. Amanda en Naomi zijn nog steeds actief bij ons. Dit doen zij momenteel op de achtergrond op een laag pitje. Zij zijn van grote waarde binnen KLC De Unie en dat zullen zij blijven. We (onder)steunen hen in hun weg terug naar herstel.

Tot slot

Zoals altijd: heb jij vragen, suggesties of opmerkingen over één of meer van deze onderwerpen? Of sta je op het punt om door te stromen en loop je ergens tegenaan? Laat het ons weten via klc-cabine@unie.nl of via onze Instagram, wij denken graag met je mee.

Met vriendelijke groet,

Team KLC De Unie

Amanda 
Naomi
Meckx

Damiën
Gertjan